从2004年首届中超联赛开始，三连败的尴尬已经不多见了。不过，早在甲A时代，三连败几乎是所有俱乐部和主教练的工作合同里的一道底线：如果队伍出现三连败，俱乐部都有权解聘主教练。
1994年职业甲A联赛推出后，伴随着教练员和运动员收入的大幅度上升，教练员从业风险也开始上升。即使是在首届中超联赛里创造了奇迹的徐根宝、周穗安、杨玉敏等教练，在之后的教练生涯里都遭遇过下课。还有教练则是频繁下课，如指挥广州太阳神队获得首届职业甲A联赛亚军的周穗安，就是下课和再就业频率比较高的教练。
一旦出现队伍连续败绩，俱乐部扭转局面的可选手段都是拿主教练开刀：这时候运动员已经成了俱乐部的资产和财富，废弃运动员等于是把自己的资产贬值，刚刚投入职业足球大潮的俱乐部和老板当然会把俱乐部财富之外的教练作为替罪羊。所以，在职业甲A时代比较流行有关教练的话就是：“换帅如换刀。”也因此出现了一些诸如球员联合输球做掉教练的传说和新闻。而到1997年，中国队在十强赛里开局不利然后陷入颓势的时候，中国足协坚持使用戚务生担任主教练，在惨遭淘汰后也被媒体指责为“还不如俱乐部职业，换帅如换刀的道理都不懂”。
其实，在甲A时代大多俱乐部再和主教练签订工作合同时候，都会有一旦出现三连败局面俱乐部有权更换主教练的约定。尤其是对国产教练，几乎人人都签过这样的“不平等条约”。今年中超联赛才进行三轮，绿城和光谷两队就率先实现了三连败的“伟业”，作为主教练的孙伟和陈方平帅位摇摇欲坠也就理所当然。因为到了这个地步，俱乐部已经有了对主教练生杀予夺的绝对主动。
共0条评论 | 我要评论